Roy Datschewsky

Nach der Ausbildung zum Technischen Zeichner war ich Projektmanager im Technischen Büro eines EVUs. Es folgten das hochschulübergreifende Studium zum Wirtschaftsingenieur und der Einstieg in das Beratungs- und Trainingsgeschäft mit dem Schwerpunkt Steuerungs- und Führungsinstrumente. Bei comsense bündel ich heute die für spezifische Herausforderungen notwendigen Kompetenzen zu Projektteams, die ich dann begleite. Dazu gehört u.a. auch die umfassende Vorbereitung unserer Trainer, Berater und Coaches durch Konzeptworkshops, Train The Trainer, Erfahrungsaustausche etc. sowie das Qualitätsmanagement.

In unseren Projekten liegen mir besonders Wertschätzung, Offenheit und Loyalität am Herzen. Ich möchte die Unterschiedlichkeit der Menschen als Chance nutzen und habe Spaß daran, verschiedenen Stärken und Perspektiven einzubeziehen. Dabei richte ich mich immer an der übergeordneten Zielsetzung aus.

Karin Epskamp

Ich startete mit einer Verwaltungsausbildung und Tätigkeit im öffentlichen Dienst ins Berufsleben. Langjährige Tätigkeit in der freien Wirtschaft, das Studium der Germanistik und Philosophie und eine fundierte Training- und Coaching-Ausbildung führten mich über die Fach- und Führungskräfteentwicklung dann 2004 in die Freiberuflichkeit. Seitdem bin ich als Trainerin und Coach auch wieder im öffentlichen Dienst "zu Hause" und arbeite für die "Verwaltung in Zukunft".

Ziele setzen - Wege finden. Ich möchte Menschen und Organisationen dabei helfen, Möglichkeiten, Talente und Ressourcen (wieder) zu entdecken und zielführend für sich zu nutzen. Dabei helfen mir Respekt und Wertschätzung, ein lösungsorientierter Blick, Fachkompetenz und Lebenserfahrung.

Lars-Peter Sonntag

Nach dem Studium der Wirtschaftswissenschaften und Pädagogik war ich einige Jahre im Risikomanagement bei einem Kreditinstitut und später in der Restrukturierungsberatung tätig. Nach einer Spezialisierung zum Business Coach und Kompetenzdiagnostiker begleite ich heute Führungskräfte und ihre Teams auf schwierigen Veränderungspfaden. Dabei achte ich darauf, dass die Potentiale der Mitarbeiter im Unternehmen noch besser erkannt und wertgeschätzt werden können. Der enge Zusammenhang zwischen Wertschätzung und Wertschöpfung spiegelt sich in der Verzahnung von Methoden des Controlling mit denen des Coaching wider. Diese integrierte Vorgehensweise (Kennzahlen und Kompetenzen) steigert die Veränderungsfähigkeit der Organisation und beschleunigt die Umsetzung von Innovationen.

Gerd Stöver

Ich gründete 1984 nach dem Studium der Psychologie und Pädagogik die "Gesellschaft für angewandte Psychologie". Seit über 20 Jahren unterstütze ich als Trainer und Coach mit unterschiedlichen Instrumenten und Methoden (wie NLP, TA, LIFO etc.) persönliche Veränderungsprozesse.

Eine immer neue Herausforderung sehe ich darin, Personalentwicklung zu gestalten, die wirklich bedarfsgerecht und für die spezielle Situation des Kunden maßgeschneidert ist. Verbindlichkeit und Nachhaltigkeit können meiner Meinung nach nur aus dieser Qualität entstehen.

Thomas Neher

Nach dem Studium der Verwaltungswissenschaften habe ich die dort erworbene interdisziplinäre Sicht- und Arbeitsweise in den Bereichen Controlling, Organisation und IT eines deutschen Kommunikations-unternehmens einsetzen können. Da ich in verschiedensten Führungspositionen beschäftigt war, hatte das Thema Mitarbeiterentwicklung immer eine zentrale Rolle in meinem Denken.

Der Schritt in die Selbständigkeit führte mich dann auch in ein Themengebiet, das ich aus eigener Erfahrung für mich als sehr wertvoll erlebt habe. Ich bin Entspannungstrainer und Lehrer für Medizinisches Shaolin Qi Gong. Menschen beim Umgang mit den Themen Entspannung, Gesundheit, Stress- und Selbstmanagementzu begleiten, ist mir ein persönliches Anliegen.

Dr. Hansjörg Hitziger

Nach meinem Studium der Psychologie und Erziehungswissenschaft war ich zunächst als Gesprächstherapeut und Trainer vorwiegend für erzieherische Berufe tätig. Seit gut 20 Jahren unterstütze ich Wirtschaftsunternehmen und Verwaltungen bei der Entwicklung ihrer Organisation und ihrer Mitarbeiter durch Beratung, Training, Coaching und Moderation. Schwerpunkte sind vor allem die Themen Mitarbeiterführung, Personalauswahl, Assessment Center, Persönlichkeitsentwicklung Change Management und Teamentwicklung.

Im Sinne eines ganzheitlichen Beratungsverständnisses ist es mir wichtig, mit den jeweils angemessenen Methoden und Verfahren (u.a. systemische Beratung, Transaktionsanalyse, NLP) maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.

Petra Schmuck

Meine Erfahrungen aus langjähriger Selbständigkeit führten mich 1993 zur freiberuflichen Beratung. Ich erweiterte meine Kompetenzen in der Kommunikationspsychologie bei Prof. Schulz-von-Thun und mein Wissen zu ganzheitlichem Projektmanagement.

Als Changemanagement-Beraterin folge ich einem ganzheitlichen Beratungsansatz, der die Wechselwirkungen zwischen Kultur, Organisationsstruktur, Arbeitsprozessen und Zwischenmenschlichem in Beziehung zueinander betrachtet und dabei überraschende, neue Lösungen entdecken lässt.

Karl-Heinz Wagner

Als Supervisor, Coach und Trainer ist Karl-Heinz Wagner bei comsense für Coaching, Training und Supervision der Führungskräfte und der Mitarbeiter zuständig.
Seine Erfahrung als Führungskraft ist Basis für eine unternehmerische Sichtweise, um das wertvolle Kapital des Unternehmens - die Menschen - optimal im Sinne des Unternehmens einzusetzen.
Seine Erfahrungen im Vertrieb und seine Ausbildungen - BWL für Key-Account Manager, Ausbildung zum Supervisor (zertifizierte DGSV Ausbildung), LIFO® Analyst, Führen von Beurteilungsgesprächen, NLP-Master, Management-/Vertriebstraining für Führungskräfte, AC-Leitung, und WIN-WIN Strategisches Verkaufen - sind die Basis für seine erfolgreiche Tätigkeit.

Frauke Domröse

Im Rahmen meines Studiums der Betriebswirtschaftslehre habe ich die Schwerpunkte Marketing und Industriebetriebslehre gewählt. Parallel dazu war ich im Marketing einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft tätig. Als Projektmanagerin bin ich seit Sommer 2008 Mitglied des comsense-Teams.

Während meiner Arbeit lege ich viel Wert auf Offenheit und ein ehrliches und kollegiales Miteinander. Ich freue mich, dass ich bei comsense ein tolles Team gefunden habe mit dem es Spaß macht neue Projekte zu entwickeln und deren Erfolg zu beobachten.

Jakob Bott

Seit 1986 arbeite ich als selbständiger Trainer, Berater und Coach in Industrieunternehmen, nachdem ich Sozialarbeit, Pädagogik und Supervision studiert habe und mehrere Jahre als Führungskraft in Bildungs- und Beratungseinrichtungen und der Forschung tätig war. Vor 10 Jahren habe ich noch eine Ausbildung zum Mediator an- und abgeschlossen.

Besonders wichtig ist mir, Menschen längerfristig bei ihrem individuellen Prozess zu begleiten, die eigenen Gestaltungsfähigkeiten im persönlichen Arbeits- u. Lebensraum zu entdecken und zu entfalten. Dies kommt besonders in Konfliktsituationen zu tragen.