Gemeinsam Stärke entfalten!
Im Rahmen von Outplacements bündeln wir unsere Kompetenzen mit der Talents in Time GmbH.
Wir sichern unseren Kunden dadurch umfassende Kompetenzen in der Begleitung von Menschen durch Veränderungsprozesse, jahrzehntelange Erfahrungen in Coachings und Trainings zur Stärken- und Kompetenzanalyse sowie umfassende Branchenkenntnis hinsichtlich spezifischer Anforderungen zu. Dieser Know-how- und Erfahrungsmix sorgt für maßgeschneiderte Unterstützungsleistungen und effizientes Vorgehen. Nötige personelle Kapazitäten hinsichtlich qualifizierter Trainer(Innen) und Coachs sind ebenso selbstverständlich wie ein ständig besetztes Projektbüro.
Ablauf der Zusammenarbeit in der Outplacement-Beratung:
comsense begleitet die Teilnehmenden in den ersten Phasen des Outplacementprozesses. In Abstimmung mit dem Kunden
wird eine Auftakt-Informationsveranstaltung durchgeführt, in der die Personen an den Prozess der Neuorientierung
herangeführt werden und deren Situation reflektiert wird.
Die Teilnehmenden erstellen dann gemeinsam mit dem Coach eine individuelle Stärken- und Potenzialanalyse und leiten daraus Eignungsprofile ab. Die Stärkenreflexion dient einerseits dem Erkennen persönlicher Entwicklungsmöglichkeiten. Andererseits werden die Eignungsprofile mit den von Talents in Time im Research ermittelten Markttrends und Vakanzen abgeglichen werden. Es werden Profilkataloge hinterlegt, die Talents in Time für die Vermittlung zur Verfügung gestellt werden.
Aus der Abweichung von Eignung und Anforderungsprofil heraus wird sukzessiv ein persönlicher Entwicklungsplan erarbeitet der mit konkreten Lernbausteinen unterfüttert wird, um den Mitarbeiter auf die Anforderungen seiner neuen Tätigkeit vorzubereiten. Begleitend bieten comsense und Talents in Time stellenspezifische Bewerbertrainings und Vorbereitungen auf Vorstellungsgespräche an.